採用FAQ
Q1. 新日鉄都市開発はどのような会社ですか。
Q2. 職場の雰囲気はどのような感じですか。
Q3. 職種別採用は行っていますか。
Q4. 応募資格について教えてください。
Q5. どのような人材を求めていますか。
Q6. 文系・理系や四大卒・大学院修了によって採用に有利・不利はありますか。
Q7. 何か資格を持っていると採用に有利ですか。
Q8. 配属はどのように決まるのでしょうか。希望はかなうのでしょうか。
Q9. 異動はどのくらいの頻度であるのでしょうか。
Q10. 新入社員研修はどのようなものでしょうか。
Q11. 研修制度はどのようなものがありますか。
Q12. 資格取得のための支援はありますか。
Q13. 社宅・寮はありますか。
Q14. 休暇はありますか。
Q1.新日鉄都市開発はどのような会社ですか。
当社は、平成14年4月に、当時の新日鉄の都市開発事業部と日鉄ライフが事業統合して誕生した会社であり、新日鉄グループの都市開発事業セグメントを担っている総合デベロッパーです。具体的な事業としては、新日鉄グループの大規模遊休地開発に加え、都市部の市街地再開発、分譲マンションや賃貸ビルの開発、老朽マンションの建替え、土地有効活用コンサルテイングなど、新日鉄グループ雄一の総合デベロッパーとして、不動産に関わる幅広い事業に取り組んでいます。
Q2.職場の雰囲気はどのような感じですか。
当社は社員数が200名程度と少数規模のため、責任のあるプロジェクトに携わることができます。また、仕事に必要な知識や技能などを身に付けるためのOJTやOFF-JTなどの人材育成に力を入れているため、若い世代から活躍できるフィールドがあります。
また、仕事に対する熱い思いを持った社員が多い職場であり、その想いの実現に向けて真面目に真摯に仕事に取り組む社員が多いです。
Q3. 職種別採用は行っていますか。
総合職のみの募集となります。
Q4. 応募資格について教えてください。
2013年3月までに日本または海外の四年制大学・大学院（修士課程）を卒業／修了、または卒業／修了見込みの方で、かつ、職歴がない方が対象となります。
Q5. どのような人材を求めていますか。
地権者・仲介会社・設計会社・建設会社・広告代理店・販売会社・銀行・管理会社等、ひとつのプロジェクトを進めるには、社内外の非常にたくさんの方と関わっていきます。年齢が倍以上の方や、その道のプロとして豊富な経験を積んでいる方もいらっしゃいます。そんな中、自分が起点となって仕事を行っていくにあたり、「誰とでも話ができる度胸・コミュニケーション能力」「チーム内で積極的に意見を発信する主体性」が必要とされます。高い志と熱い気概を持ち、意欲的に仕事に取り組むことができる人と一緒に働きたいと思います。
Q6. 文系・理系や四大卒・大学院修了によって採用に有利・不利はありますか。
応募資格を満たしていれば、全員平等に選考致します。
Q7. 何か資格を持っていると採用に有利ですか。
資格取得につきましては、ご本人の自己啓発に対する姿勢や行動力を示す一つの要素と考えることはできますが、何か特定の資格を取得していると特別有利になるということはありません。
Q8. 配属はどのように決まるのでしょうか。希望はかなうのでしょうか。
配属は、本人の希望と適正、各部門から申請される配属要望などを勘案して決定致します。入社前に本人の希望を聞く機会を設けております。全員の希望を１００％かなえることは難しいですが、新入社員の意欲を引き出せる職場に配属していきたいと考えています。
Q9. 異動はどのくらいの頻度であるのでしょうか。
異動については、各部門の状況や社員の能力・活力向上の観点を踏まえて決定しますが、管理職になるまでの期間、基本的に２～３の職場を経験して頂くジョブローテーションを行っています。
年一回の自己申告制度において、社員本人の希望やキャリア形成の意見を頂いており、これを踏まえて検討することとしています。
Q10. 新入社員研修はどのようなものでしょうか。
入社後約１ヶ月間の新入社員研修では、ビジネスマナー、財務・法務、パソコンスキル等のビジネスマンとしての基礎的なスキルを身に付けて頂くと共に、各事業部門の担当者が講師となり、不動産事業に関する講義や開発プロジェクト見学会を行っています。研修終了後は、各配属部門にて、指導員を付けたＯＪＴで実務能力を身に付けてもらいます。
Q11. 研修制度はどのようなものがありますか。
研修制度については、採用情報の＜人材育成＞をご覧ください。
Q12. 資格取得のための支援はありますか。
会社が推奨する資格については、その取得に要する事前学習費用（一部）や受験費用（全額）を会社が負担する制度があります。なお、宅地建物取引主任者や不動産証券化マスターについては全社員の取得を奨励しており、内定後の取得を目指して頂きます。
Q13. 社宅・寮はありますか。
当社が所有する社宅・寮はありませんが、会社が必要と認める社員には借上げ社宅で対応しています。賃料の約７割を会社が負担し、社員本人約３割の負担です。（ただし、家賃の上限あり）
Q14. 休暇はありますか。
祝祭日、年末年始、土日を休日とする週休二日制です。5月のゴールデンウィークや8月の夏休みシーズンには、有給休暇を使って、連続して休暇を取る社員もいます。また、勤続10年・20年・30年の節目には、リフレッシュ休暇の取得とリフレッシュ支度金として10万円の支給があります。
